Главная/Отрасли/Образование
Учебные центры и корпоративное обучение

От заявки компании
до истории обучения сотрудника

Программы, сотрудники, факты обучения и документы связаны в одном процессе для учебного центра и заказчика.

Сценарии отрасли
Иллюстрация корпоративного занятия в учебном центре
Образование · отраслевая иллюстрация
Участники и этапы

Видим процесс целиком

Связываем заявки компаний, обучение сотрудников и документы об образовании в единый процесс.

Компания
Сотрудник
Программа
Обучение
Удостоверение

Что мешает работе

Сведения о сотрудниках приходят в таблицах

Заявки не связаны с фактами обучения

Сроки повторного обучения контролируют вручную

Документы приходится запрашивать у менеджера

Специфика сегментов

Похожие задачи.
Разные условия работы.

Учитываем участников, тип заказа и требования к информации в каждом сценарии.

Выберите сегмент отрасли
Пример сценария

ДПО

Помогаем вести путь сотрудника от заявки до результата и документов.

  1. 01Компания и сотрудники
  2. 02Выбор программы
  3. 03Обучение и результат
  4. 04Документы в кабинете

Этапы, роли и правила уточняем при изучении вашего процесса.

Что автоматизируем

Возможности для
ежедневной работы

Состав функций определяем по задачам и готовности данных. Выбираем необходимое для первого этапа и планируем развитие.

Кабинет компании

Представитель заказчика видит своих сотрудников, заявки и документы.

Сотрудники и программы

Сотрудники связаны с организацией и выбранными программами.

Заявки на обучение

Приём и обработка групповых и отдельных заявок на обучение.

Факты обучения

История прохождения программы, результат и ответственный за запись.

Удостоверения и сроки

Доступ к документам и датам, внесённым в согласованный реестр.

Повторное обучение

Напоминания и новые заявки по правилам учебного центра.

ИТ-среда компании

У каждого инструмента —
своя роль в процессе

Сначала изучаем действующие системы. Определяем источники данных, правила доступа и обмена, чтобы интерфейсы показывали согласованную информацию.

Доступность функций зависит от версий, настроек и интерфейсов систем. Частоту обновления и обработку ошибок согласуем заранее.
Подробнее об интеграциях

Битрикс24 / CRM

Компания, сотрудники, заявки и факты обучения.

Учебная система

Программы, обучение и результаты при доступном обмене.

Кабинет заказчика

Заявки, сотрудники, статусы и документы своей компании.

Запуск в вашей компании

Сначала один сценарий.
Затем развитие.

Для первого этапа нужен владелец процесса, доступ к данным и участие сотрудников или клиентов в проверке решения.

  1. 01

    Изучаем работу

    Интервью, роли, документы и текущие системы. Фиксируем проблему и исходную точку.

  2. 02

    Проектируем и проверяем UX/UI

    Согласуем целевой сценарий, архитектуру и прототип пользовательских экранов.

  3. 03

    Реализуем и запускаем пилот

    Настраиваем или разрабатываем функции, проверяем обмены и обучаем участников.

  4. 04

    Оцениваем и развиваем

    Собираем обратную связь, разбираем показатели и определяем следующий этап.

Что можно оценивать

Определения, исходные значения и цели согласуем до запуска.

  • Ручной перенос списков
  • Запросы документов менеджеру
  • Полнота истории обучения
Проверка до разработки

Пройдём сценарий
на прототипе

Покажем путь представителя компании: сотрудник, заявка, обучение и документ. Проверим роли и доступность данных с вашей командой.

Опубликованный отраслевой кейс добавим после подтверждения результатов проекта.

Иллюстрация интерфейса и модулей цифрового продукта
Компетенции ITGRADE

Какие услуги
могут понадобиться

От анализа и UX/UI до разработки, интеграций и сопровождения. Подбираем состав под конкретный этап.

Стоимость зависит от процесса

На оценку влияют роли, функции, интеграции, качество данных и объём первой версии. После диагностики предложим этапы, бюджет и сроки; ориентиры по отдельным работам — на страницах услуг.

Перед стартом

Вопросы о внедрении

Кабинет может быть интерфейсом для компании-заказчика и обмениваться данными с CRM или учебной системой. Состав функций, источник фактов обучения и правила ведения дат определяем отдельно.

Нет. Выделим законченный сценарий с понятным результатом, запустим пилот и проверим работу с участниками. Остальные функции добавим по приоритетам.

Владелец процесса, эксперты по ежедневной работе и ответственные за данные. Согласуем встречи, порядок принятия решений и участие пользователей в проверке.

Начнём с их обследования. Определим, что можно использовать, что нужно доработать и где требуется новый интерфейс или обмен.

Образование / Следующий шаг

Разберём процесс
вашей компании

Обсудим, где теряется время, чего не хватает клиентам и какие изменения помогут команде.